Coordenador de Contratos
Jacareí - SP
 
DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos buscando Coordenador de contratos para compor o time de um de nossos clientes do segmento de Papel e Celulose.
 
Esta vaga é para trabalho presencial, na modalidade de contrato CLT. 
 
 
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
 

• Ensino superior cursando em Engenharia Mecânica ou Civil (preferencialmente quem está com 50% do curso);
• Experiência em gestão de contratos e liderança de pessoas.
• Desejável ter atuado no segmento papel e celulose. 

• Realizar atividades referentes ao planejamento e controle das equipes e serviços nas unidades;
• Representar a empresa perante o cliente;
• Realizar o planejamento de paradas conforme especificações do contrato;
• Supervisionar as paradas planejadas, visando a tomada de decisão e a providência de medidas para evitar ou corrigir possíveis problemas;
• Viabilizar métodos que facilitem a identificação e solução de problemas, bem como garantir a satisfação do cliente com os serviços da empresa;
• Prestar apoio técnico aos clientes, visando assegurar o serviço contratado;
• Participar da elaboração e planejamento das atividades relacionadas com o sistema de gestão da qualidade;
• Analisar projetos desde suas especificações, detalhes, solicitações e exigências dos clientes até custo e viabilidade estrutural e econômica;
• Realizar e apresentar relatório de custo e benefício do projeto;
• Gerenciar do início até a liberação do serviço, responsabilizando-se por todas as etapas do projeto;
• Atuar como contato entre as unidades de contrato de manutenção e contratos de Parada Geral de fábrica, para atendimento às necessidades, visando a correta alocação de material e efetivo nas frentes de serviço;
• Avaliar periodicamente se os colaboradores alocados nos contratos estão seguindo as condições necessárias à preservação do meio ambiente;
• Monitorar e trabalhar para a otimização dos custos do contrato.
• Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho;
• Acompanhar as atividades realizadas em seu ambiente de trabalho e orientar os empregados que estiverem em situação de risco;
• Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR’s;
• Exercer o direito de recusa ao trabalho em condições de risco grave e eminente.