Requisitos

Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Necessário experiência prática de implantação de Plano de Cargos Carreiras e Salários.

Desejável experiência em Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Planejamento estratégico, Treinamento e Desenvolvimento.
Desejável experiência anterior com serviços de consultoria de Recursos Humanos.

Principais atividades: (Responsabilidades)

Executar projetos de RH, Gestão e Estratégia, assegurando uma relação de parceria saudável junto aos clientes, bem como o cumprimento do cronograma físico/financeiro previsto em cada contrato e a perfeita aplicação das metodologias, bem como a adaptação da execução ao perfil e necessidades de cada organização, focando primariamente a satisfação do cliente.

Realizar palestras de divulgação, orientação, preparo técnico e sensibilização no âmbito de cada projeto, prezando pela perfeição e padrão técnico da empresa, bem como, pela didática e oratória agradáveis aos participantes, visando o estabelecimento de uma relação educada, próxima e próspera.

Ministrar treinamentos relativos aos temas de Gestão & Estratégia, prezando pelo rigor técnico e relacionamento expansivo e franco junto aos clientes, utilizando linguagem técnica, porém, com simplicidade e didática.

Elaborar minutas de políticas e relatórios diversos de Recursos Humanos (Seleção, Movimentação, Avaliação, Remuneração, Treinamento, etc), fornecendo base para customização de conteúdo para cada cliente, assegurando consistência de método e assertividade na redação.

Liderar os Analistas e Assistentes atuantes nos projetos, alinhados aos princípios metodológicos da empresa, seus diferenciais e concorrentes, bem como em questões comportamentais, tornando os profissionais sob sua supervisão mais preparados para prestação de serviços de alta qualidade.

Desenvolver tabelas salariais, simulações de enquadramento e mapas de carreira, em conformidade com os padrões técnicos estabelecidos pela a Leme e em contrato de prestação de serviços.

Realizar a gestão de orçamento do projeto sob sua responsabilidade, alocando corretamente os recursos financeiros do projeto para que perdurem pelo período completo de execução.

Identificar oportunidades de negócios nos clientes ativos e clientes cujos projetos foram finalizados, tomando ações para oportunizar vendas e alavancar os resultados da célula e da empresa, por meio de aditivos de contratos e novas vendas.

Prestar contas à gestão imediata sobre análises de dados e informações da sua célula que contribuam para as ações estratégicas da organização.

Definir os recursos financeiro, de estrutura e de pessoal que serão necessários para os projetos a serem realizados dentro dos prazos e custos com o padrão de qualidade, buscando alternativas para a otimização de despesas e custos do projeto.

Competências Técnicas

Excel – Intermediário

Gestão de projetos – Avançado

Inglês - Intermediário

Desejável conhecimento em plataformas de gestão de projetos.

Informações adicionais

Contratação CLT, Remuneração + Ajuda de custo combustível + Comissão de execução por projeto

Local: Santo André/SP.

Benefícios

Prêmios por desempenho

Refeição no Local

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Estrutura de carreira na empresa

Celular da Empresa

Notebook

Imprescindível

Necessário disponibilidade total para viagens de trabalho.

É necessário possuir carro próprio.

É necessário possuir disponibilidade imediata para início.