O FOCO PRINCIPAL É TER CONHECIMENTO NA GESTÃO DE PONTO ( trabalhamos com sistema Pontotel)
 

1. Admissão de funcionários:
   • Conferência de documentos;
   • Cadastro no sistema;
   • Elaboração de contratos;
2. Processamento da folha de pagamento:
   • Cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos;
   • Aplicação correta da convenção coletiva;
   • Encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
3. Gestão de benefícios:
   • Controle de vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, etc.;
   • Inclusão e exclusão de colaboradores em planos.
4. Controle de ponto:
   • Apuração de frequência, faltas, atrasos e banco de horas;
   • Interface com sistemas de ponto eletrônico.
5. Rescisões de contrato:
   • Cálculo de verbas rescisórias;
   • Homologações (quando aplicável);
   • Comunicação de desligamentos (CAGED, eSocial).
6. Férias:
   • Controle dos períodos aquisitivo e concessivo;
   • Programação, cálculo e pagamento.
7. Encargos e obrigações acessórias:
   • eSocial, DIRF, RAIS, GFIP/SEFIP, CAGED;
   • Emissão e conferência de guias.
8. Acompanhamento da legislação trabalhista:
   • Garantir conformidade com CLT e normas sindicais;
   • Atualizações e mudanças legais (como Reforma Trabalhista).
9. Atendimento a funcionários:
   • Apoio na resolução de problemas trabalhistas.
10. Arquivo e organização de documentos:
    • Prontuários de colaboradores;
    • Contratos, atestados, comprovantes, etc.