VAGA: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – SELEÇÃO E TREINAMENTO

Objeivo:

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, alinhados à estratégia e cultura organizacional.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores requisitantes.
• Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
• Elaborar pareceres de candidatos e conduzir o processo de contratação.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Elaborar materiais de treinamento e apresentações.
• Controlar cronogramas, listas de presença, avaliações e registros de treinamentos.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, estagiários e aprendizes.
• Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento.

Outras Atividades

• Apoiar ações de comunicação interna e engajamento.
• Participar de projetos de RH e melhoria contínua.
• Manter atualizados os controles e relatórios da área.
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.
• Conhecimento em entrevistas por competências.
• Pacote Office intermediário, especialmente Excel e PowerPoint.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Facilidade para relacionamento interpessoal e atuação junto às lideranças.

Requisitos Desejáveis

• Experiência em indústria automotiva ou metalúrgica.
• Vivência com programas de aprendizagem e estágio.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.
• Experiência com indicadores de RH.