ANALISTA DE RH PL (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) – TEMPORÁRIA (PINHEIROS)

Período: Até 3 meses, podendo ser prorrogado

Requisitos: Formação superior completa. Experiência em recrutamento e seleção de pessoal. Vivência com vagas corporativas e alto volume. Ter atuado em empresas da área de Seguros será um diferencial

Principais atribuições:

Realizar as tarefas e funções inerentes de recrutamento e seleção, por meio de execução de processos e ações que estejam alinhadas ao manual de atração de talentos, a fim de atrair profissionais habilitados e com atitudes condizentes com a Missão, Visão e Valores da empresa

Realizar o planejamento e organização de todos os estágios do processo de atração de talentos, desde a divulgação da vaga até o contato com o candidato, por meio de divulgação das vagas no portal de carreiras, canais digitais e consultorias de apoio especializada;

Realizar a aplicação de testes técnicos e assessments (avaliação), a fim de identificar a compatibilidade dos avaliados, posteriormente realizar o envio e/ou feedback do parecer ao requisitante;

Realizar o retorno a todos os candidatos participantes de processo seletivo interno e/ou externo, por meio do envio e/ou aplicação de Feedback de forma fundamentada, ética e respeitosa.Realizar o estudo dos perfis solicitados, por meio de análise dos fatores, habilidades técnicas e comportamentais desejáveis, a fim de identificar qual o tipo de estratégia e ação adequada para atrair profissionais alinhados ao objetivo e funções do cargo;

Realizar a gestão da consultoria parceira de Recrutamento e seleção (processo externos), a fim de assegurar a eficiência operacional da mão de obra da prestação de serviço e garantir a entrega de candidatos que atendem aos pré-requisitos da posição.

Garantir comunicação assertiva com a consultoria contratada de Recrutamento e seleção (processo externos), por meio de alinhamentos de processos e fluxos, esclarecendo as dúvidas necessárias e enviar informações complementares para apoiar nas atividades de prestação de serviços.

Executar os procedimentos de onboarding (entrada do colaborador) de forma organizada e planejada, por meio de ações que integrem o novo colaborador a empresa e o seu líder imediato, a fim de proporcionar uma experiência positiva em sua chegada.

Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, por meio de acompanhamento dos controles e plataformas das vagas, a fim de assegurar que os recursos sejam devidamente providos e/ou alocados dentro dos prazos acordados.

Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme necessidade e/ou e demanda da área, sempre que necessário, por meio de treinamento, qualificação profissional e orientações do líder imediato, a fim de garantir o desenvolvimento profissional contínuo;

Contribuir ativamente para o desenvolvimento dos indicadores de desempenho (KPIs), objetivos e resultados chave (OKR) e novos projetos da área. Identificar oportunidades de melhoria, por meio de mapeamentos realizados durante os processos, procedimentos e fluxos da área, sugerindo ações que possibilitem melhoria contínua, a fim de buscar ininterruptamente aperfeiçoar a gestão de pessoas.

Salário: R$ 4.800,00
Benefícios: VT + VR de R$ 1.061,00 por dia + Seguro de Vida
Modelo híbrido: 3x presencial e 2 home office – Horário comercial
Local: Pinheiros (próximo ao Shopping Eldorado)