Responsável pela estruturação da área de DHO, criação de políticas de RH, programas de treinamento, plano de carreira e sucessão, gestão da universidade corporativa, implantação de processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças, condução de projetos de mudança organizacional, análise de indicadores de People Analytics, clima organizacional e eNPS para suporte à tomada de decisão, definição e acompanhamento de metas e OKRs da área, gestão do orçamento e acompanhamento dos recursos da área.

Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;

Obrigatório: Inglês fluente.