A R2M Business tem uma oportunidade para você que é da área de Recursos Humanos e está em busca de uma vaga para completar o time de um dos nossos clientes com atuação em Curitiba.

Para se encaixar a esta vaga é ideal que o candidato tenha habilidades para atuar

Responsabilidades:

Participar e realizar pesquisas e estudos de média complexidade em Recursos Humanos, contribuindo para a identificação de melhorias e planos de ação.

Realizar a logística de aplicação de cursos, sendo responsável pelo preparo da estrutura necessária para cada atividade.

Realizar o treinamento de integração dos novos profissionais.

Definir o perfil profissional das vagas com base na requisição e negociação com o gestor, definindo estratégias de recrutamento de acordo com a complexidade de cada cargo.

Aplicar instrumentos de seleção de acordo com a necessidade do processo seletivo, para buscar a assertividade esperada na contratação do profissional.

Fazer follow-up de cada processo seletivo com o requisitante da vaga após as entrevistas.

Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaborando orçamentos com a finalidade de submeter às aprovações aos gestores.

Efetuar o processamento e conferência da folha de pagamento, conforme legislações vigentes e prazos estabelecidos.

Executar as etapas de inclusões, alterações e manutenções do ponto eletrônico.

Efetuar o apontamento de horas por meio das marcações de ponto eletrônico em sistema específico, tratando as divergências identificadas.

Realizar a integração corporativa de novos colaboradores, providenciando o material e estrutura necessária para sua realização, conforme público alvo.

Controlar os contratos de benefícios ou convênios oferecidos pela empresa, realizando manutenções dos beneficiários para garantir sua operacionalização e os descontos devidos em folha de pagamento.

Providenciar a documentação e etapas necessárias para a execução dos afastamentos e desligamentos de funcionários conforme legislações e normas vigentes.

Receber e conferir os documentos dos candidatos aprovados com base no check list admissional e lançar os dados no sistema específico.

Triar os currículos com base no perfil definido de cada vaga, convocando os candidatos aprovados pela triagem para a fase de entrevistas e demais etapas do processo seletivo.