VAGA: PJ - GERENTE DE RH
EMPRESA: LOCALIZADA EM PORTO VELHO/RO - MODELO PRESENCIAL
SALÁRIO: A COMBINAR A PARTIR DE R$ 7.000,00
HORÁRIO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EM HORÁRIO COMERCIAL.

QUAL SERÁ SEU PAPEL?

• ATUAR COMO CONSULTOR ESTRATÉGICO, ALINHANDO AS PRÁTICAS DE RH COM OS OBJETIVOS DE NEGÓCIOS.
• IMPLEMENTAR ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS, ALÉM DE PLANEJAR SUCESSÕES.
• CONDUZIR PROJETOS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, PROMOVENDO MELHORIA DA CULTURA E ENGAJAMENTO.
• COORDENAR PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK, APOIANDO NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES.
• DESENVOLVER E IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE TREINAMENTO ALINHADOS ÀS NECESSIDADES DA EMPRESA.
• APOIAR INICIATIVAS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL, GARANTINDO A ADAPTAÇÃO DAS EQUIPES.
• GERIR A RELAÇÃO COM COLABORADORES, GARANTINDO CONFORMIDADE COM NORMAS TRABALHISTAS E POLÍTICAS INTERNAS.
• IMPLEMENTAR AÇÕES PARA MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL, REALIZANDO PESQUISAS E ANALISANDO FEEDBACKS.
• ANALISAR E REPORTAR INDICADORES DE RH, COMO TURNOVER, ABSENTEÍSMO, PRODUTIVIDADE, ENTRE OUTROS.
• ATUAR NA DEFINIÇÃO E REVISÃO DAS POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E INCENTIVOS.
• MANTER RELACIONAMENTO PRÓXIMO COM A ALTA LIDERANÇA, ALINHANDO PRÁTICAS DE RH À VISÃO ESTRATÉGICA DA EMPRESA.

• FORMAÇÃO: SUPERIOR COMPLETO EM PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OU ÁREAS CORRELATAS. PÓS-GRADUAÇÃO OU MBA EM GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA OU ÁREAS AFINS É DESEJÁVEL.
• CONHECIMENTOS TÉCNICOS: PROFUNDO CONHECIMENTO DAS PRÁTICAS DE RH, INCLUINDO ATRAÇÃO DE TALENTOS, GESTÃO DE DESEMPENHO, PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE MUDANÇAS E COMPLIANCE TRABALHISTA. FAMILIARIDADE COM FERRAMENTAS DE GESTÃO DE RH E SISTEMAS DE PEOPLE ANALYTICS.
• CNH: CATEGORIA B

DIFERENCIAIS:

• EXPERIÊNCIA EM RELACIONAMENTO COM CLIENTES INTERNO.
• CONHECIMENTO DE FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PROJETOS E RELACIONAMENTO, COMO INCICLE, MONDAY, TRELLO, RD STATION, ENTRE OUTRAS;

• EXCELENTE CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA JUNTO A DIFERENTES NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO.
• VISÃO ESTRATÉGICA E FOCO EM RESULTADOS.
• FORTE CAPACIDADE ANALÍTICA E DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS.
• CAPACIDADE DE LIDERAR PROCESSOS DE MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO.
• EMPATIA E HABILIDADES INTERPESSOAIS PARA LIDAR COM QUESTÕES SENSÍVEIS