Necessário formação em Recursos Humanos.

Necessário vivência comprovada no setor de RH, preferencialmente em empresas de médio porte. Conhecimento em legislação trabalhista. 

Atividades: Atuação estratégica e operacional em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, sendo responsável por:

• Recrutamento e seleção: Identificar, atrair e integrar novos talentos que estejam alinhados aos valores e à cultura da empresa.
• Departamento Pessoal: Gerenciar atividades de administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, controle de ponto, férias, folha de pagamento, benefícios e demais obrigações legais e trabalhistas.
• Treinamento e desenvolvimento: Gerenciar os planos de desenvolvimento individual (como os já existentes no escritório, incluindo cursos, pós-graduações e treinamentos internos como o TalkDEC).
• Gestão de desempenho: Aplicar e auxiliar coordenadores na aplicação de avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo para garantir a evolução constante de todos os colaboradores.
• Benefícios e remuneração: Gerir pacotes de benefícios e salários, mantendo uma política clara e atrativa para todos.
• Clima organizacional: Manter e promover um ambiente de trabalho positivo, reforçando nossa cultura organizacional, conforme nossos valores.
• Compliance trabalhista: Garantir que todas as práticas de RH estejam de acordo com as legislações aplicáveis, assim como apoiar a conformidade com políticas internas.
• Gestão de comunicação interna e engajamento: Ser o ponto de contato entre a administração e os colaboradores, assegurando que todos os processos e comunicações fluam de forma transparente e eficaz.