*SOBRE A RHOPEN*
Estamos sediados em Vitória (ES) e com 09 unidades de negócios espalhadas em diversas localidades do país, nos garantindo capacidade de atender nossos clientes onde ele precisar.
Somos um time multidisciplinar de profissionais especializados em Gestão de Pessoas atuando com foco em desenvolvimento e performance de profissionais e equipes. Aqui você vai encontrar soluções modernas, ágeis e personalizadas para aumentar os resultados do seu negócio a partir da gestão dos Recursos Humanos e de Departamento Pessoal.
Aliamos transparência, conhecimento, competência técnica e tecnologia para garantir a entrega de resultados práticos que façam diferença no dia a dia das empresas. Somos um time de pessoas felizes que e se emocionam com o que fazem.
Desde 2004, a RHOPEN vem revolucionando e se tornando referência no mercado, sempre prezando pelo desenvolvimento de todos os Rhopers, para que possam alçar voos cada vez maiores aqui dentro.
Hoje fazemos parte do ranking de *melhores empresas para se trabalhar no Brasil*, segundo o GPTW. Temos muito orgulho do que já construímos e estamos buscando pessoas que queiram crescer junto com a gente!
 
*DESCRIÇÃO DA VAGA*

Estamos buscando - Coordenador de Recursos Humanos - (Business Partner) para compor o time de um de nossos clientes

? Esta vaga é para trabalho presencial, sendo CLT.

*RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES*


Profissional irá atuar como ponte entre a área de Recursos Humanos e as demais áreas da empresa, buscando alinhar as práticas de RH com as necessidades e objetivos do negócio.
Terá como principais atribuições: - Consolidar o processo de BPs nas áreas, desenvolver lideranças, gerenciar mudanças, identificar talentos e garantir que as políticas de RH estejam alinhadas com a estratégia da empresa.
- Monitorar e avaliar o desempenho dos planos de RH e ajustar as estratégias conforme necessário.
- Saber analisar os dados e indicadores de RH para propor alternativas e ações para redução do turnover.
- Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, oportunidades de melhoria e problemas.
- Utilizar dados para embasar decisões estratégicas.
- Desenvolvimento de lideranças e equipes, apoiando os gestores no desenvolvimento de habilidades e competências de liderança.
- Desenvolver planos de desenvolvimento individual e coletivo para as equipes, visando o aumento do desempenho e engajamento.
- Atuar como facilitador em processos de mudança, garantindo que as equipes estejam preparadas e alinhadas com as novas estratégias. Identificar e mitigar riscos e desafios relacionados às mudanças.
- Identificação e retenção de talentos: Contribuir na atração, seleção e recrutamento de talentos, buscando profissionais que se alinhem com a cultura e os objetivos da empresa. Apoiar a retenção de talentos, implementando programas de desenvolvimento e reconhecimento.
 
*REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES*


Obrigatório CNH – B
Ensino Superior completo
 
*Desejável:*


Inglês Será diferencial
 
*INFORMAÇÕES ADICIONAIS* 

*Benefícios:*
 
Não informar no momento.