Principais atividades:

• Realizar o controle de aniversários de idade e de empresa dos colaboradores;
• Receber Requisição da vaga devidamente aprovada;
• Realizar abertura de vagas nas agências;
• Realizar abertura de vagas via Recrutamento Interno;
• Receber material de agências e indicações, e realizar triagem do material;
• Realizar entrevista com os candidatos e solicitante da vaga;
• Apoiar na aplicação de testes pertinentes ao cargo;
• Notificar solicitante da vaga para envio de parecer referente aos candidatos entrevistados;
• Comunicar para a agência aprovação do candidato e solicitar o encaminhamento para exames admissionais;
• Comunicar agência para confecção do contrato e data de início;
• Enviar contrato para Departamento Pessoal e agendar Integração;
• Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores, garantindo que sejam informados sobre políticas, benefícios e procedimentos da empresa;
• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre processos seletivos e procedimentos internos de Recursos Humanos;
• Controlar o envio e devolução das avaliações de experiência dos colaboradores de seus respectivos gestores;
• Enviar as avaliações ao DP para efetuar a efetivação e casos de desligamento;
• Apoiar a elaboração do cronograma de eventos a serem realizados na empresa no ano seguinte;
• Apoiar na solicitação de compra de produtos a serem utilizados nos eventos internos (os que possui apoio do RH);
• Solicitar a área de endomarketing a confecção de material de comunicação (físico e digital) para eventos internos organizados pelo RH;
• Comunicar aos envolvidos as informações dos eventos internos (os que possui apoio do RH);
• Levantar informações do evento realizado (quantidade de participantes, valor investido, resultado alcançado, etc) para geração de dados para análises;
• Auxiliar em treinamentos internos de colaboradores;

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento no pacote office;
• Experiência prévia com R&S.